KPI考核按管理主题来区划,绩效管理可分成两种,一种是鼓励型绩效管理,偏重于激起职工的工作主动性,较为适合发展期的企业。另一种是管控型绩效管理,偏重于规范职工的工作行为,较为适合成熟期的企业。但不管使用哪一种考核方式,其核心都应有益于提高企业的总体绩效,而不应该在指标的得分上计较。
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