停薪留职五险一金谁负责

停薪留职五险一金是由单位和个人承担。1.养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金要由单位与劳动者按规定一同承担；2.生育保险和工伤保险则由单位承担，员工自己不承担。

其中，对于养老保险，员工和企业仍然有劳动关系的话，企业就需要承担合同约定好的养老保险的缴纳工作，不可以推给员工个人。假如劳动者离开原单位，那他之前缴纳的养老保险仍然有效，可以接着缴纳。

停薪留职指的是为了使特定的员工有时限的离岗停薪并留存员工的身份，而由用人公司与该员工依照法律规定签署的，承诺停薪留职期内两方相互权利和义务的合同，协议有效期限通常不超过2年。有的企业发生经营困难或公司临时无需太多的员工，但又不影响裁员因此推行了停薪留职，绝大多数公司会给员工每个月下发基本生活费和五险一金，而且会鼓励员工去其他公司工作，如此不会对企业带来任何损失。