工资拖欠30天是违反规定的,依据《中华人民共和国劳动法》,薪资的结算方式是按月支付,假如公司单位没有按月支付的,应属违反规定;按月支付的薪资包括职工的基本工资和其余提成所得。如公司单位确实因生产经营困难,流动资金不够等因素,暂且没法准时给职工支付薪资,经与全部工人协商一致,可以推迟在一个月内支付职工薪资。推迟支付薪资的时间应通知所有职工,并报主管机构备案,无主管机构的报市或区、县劳动保障行政机关备案。
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