把团体中起主导的人比喻什么？把团体中起主导作用的人比喻为什么

把团体中起主导的人比喻什么是领导者，这样的比喻不是很恰当吗？如果你是一个领导者，你的下属就是你的手下，你的手下就是你的部下，你的部下就是你的子孙后代领导者，这样的比喻不是很恰当吗？如果你是一个领导者，你的下属就是你的手下，你的手下就是你的部下。

一：把团体中起主导的人比喻什么动物

领头羊是指团体中起主导作用的人。领头羊是指在羊群前面领路的羊，是从羊群自己优胜劣汰、自我竞争中脱颖而出的，因而具有天然的崇高威望，现多用于比喻团体中起主导作用的人或行业领军者。 领头羊，是权和威二者自然合一的。领头羊，本身也是羊，说到底和它所带领的羊是同种动物。羊群在领头羊之后，是充满信任地、甘心情愿地跟着它向前走。领头羊发挥它的领导作用主要是靠道德信任和信用。 扩展资料 经济学里经常用羊群效应来描述经济个体的从众跟风心理。羊群是一种很散乱的组织，平时在一起也是盲目地左冲右撞，但一旦有一只头羊动起来，其他的羊也会不假思索地一哄而上，全然不顾前面可能有狼或者不远处有更好的草。因此，羊群效应就是比喻人都有一种从众心理。

二：把团体中起主导的人比喻什么人

把足智多谋的人喻为（智多星 ）以下都是类似的惯用语1、把在团体中起主导的人喻为（ 主心骨）

2、把足智多谋的人喻为（智多星 ）

3、把接待宾客的当地主人喻为（东道主 ）

4、把公堂台阶下受审的囚犯喻为（阶下囚 ）

5、把吝啬钱财、一毛不拔的人喻为（ 铁公鸡）

6、把混混噩噩、不明事理的人喻为（ 糊涂虫） 7、把世故圆滑的人喻为（ 老油条） 8、把没有专业知识的外行人喻为（门外汉 ） 9、把技艺不精、勉强凑合的人喻为（ 三脚猫）

三：把团体中起主导的人比喻为什么

近年来，互联网上长期活跃着某些“抹黑”军校、贬低军官职业的声音，核心思想无非是 “读军校浪费青春，当军官毫无‘钱’途”等等，诸如此类。这些并不客观的负面言论，对一些军校学员、年轻军官以及计划报考军校的学生产生了非常不良的影响。

分析一下，这些以“抹黑”军校、贬低军官职业人有诸多共同特点：

一是误打误撞进入军校，入伍动机不纯。这些人中，很多在考军校前并不了解军校，甚至讨厌军校，多数是被家里“逼迫”或者抱着投机想法考入军校，进入军校后表现出极端的不适应，有的中途退学，有的下不了退学的决心，毕业后进入部队更不能正确调整自己的心态，甚至一门心思“躺平”等转业，长期积累的负面情绪无法释放，从而不自觉地成为“黑”军校、“黑”部队的主力军。

二是有挫败的军旅经历，导致心理失衡。这些人多数在军校、部队表现平平，有强烈的挫败感，但又不能正视自身存在的差距去调整自己适应部队，反而将自己的种种“不公”境遇归结于部队环境，归结于领导，长此以往导致心理失衡。

三是活在自己的思想世界，自我感觉良好。这些人多数性格内向，但学习能力不差，喜欢活在自己的思想世界“思考人生”，尽管长期的思考并没有得到正确的结论；不能将自己的成长融入部队的改革大潮，反而乐于自辟蹊径寻求实现自我。当然，多数人的结果是面临挫败甚至头破血流。

四是存在一定程度的人格分裂，对部队及军校情感矛盾、复杂。他们在内心深处对军校、部队有着复杂的感情，既爱且恨。爱是国为毕竟在军校、部队有数年的经历，潜移默化地受到了军营的“熏陶”，穿过军装的经历难以割舍；恨是因为部队的环境本质上与其价值追求格格不入，况且其在部队的生活状态不够理想，心理上的挫败感让其在抹黑军校或者部队中寻找 *** 。

五是自私自利的本性是导致其一切行为的源动力。这也是最根本的一点，这些人中很大一部分本质上自私自利的，其对军队、军校的各种鄙视源于其自私自利的价值观在部队中难以实现。因为部队是一个集体行动为主导的团体，个人利益的实现必须服从集体利益。过分的强调自身价值的实现必然与军队的环境产生冲突，而自私自利的本性，显然与部队的环境格格不入。

不可否认，军校的教育、部队发展在过往的一段时期存在着一定问题，尤其在郭徐主政期间，出现了很多乱象，存在产问题被诟病并不为奇。但时代在发展，部队的建设也在进步。在当下的环境下，以往既有的问题正在不断发生改观。

首先，军校能否培养人才？实际上，军校培养的人才比比皆是。比如著名的钱七虎院士，国家最高科学技术奖获得者，也是我的老校长，就是军校环境下成长起来的专家，不管是人品，还是对国防事业的做出的贡献，都是大家学习的榜样。据我所知，这样的例子非常多。

再以我身边的例子为例，我军校同学本科专业共19人，当年多数毕业后分配到基层当排长，其中一人通过个人努力，目前已经成长为某空军师政委，当然无任何关系背景。同样，目前我的其它同学也均在各自的岗位上取得了不错的结果。还有与我的关系不错的一位军校研究生同学，毕业后被分配到原总装某研究所，后来成为神州飞船发射场空调专业总工，并被央视报道。

其次，部队是否具备成才环境？实际上，任何职业发展，均要靠努力和机遇，但归根结底要靠本人的努力。再举一例，我的一好友，现在担任某县武装部政委，他是和我同期毕业入伍的地方大学生，当时高考成绩是其专业第一名，入伍后同样是从基层排长干起，为人谦和，工作认真，一步步走上了现在的位置。我的曾经的两个下属，一个是原郑州高炮毕业，如今已经成长为某旅政治部副主任，另一人是地方大学生入伍，副营职转业到地方，现在是某县纪委书记。上述三人成长的共同特征，都是凭着自己的个人努力，一步一个脚印最终取得了工作和职务上的进步，且没有任何背景。

记得我读研究生时，我的导师也是我们教研室主任曾经对我说，中国最不缺的就是人，所以唯有努力才可能成功。

当下，军改后的一定历史时期，部队的工作环境更加正规，但也更加辛苦，而且，军改后一些新政策的施行，其效果尚需时间检验，比如“逐月”新政、比如“前慢后快中间稳”等等，但不管怎样，大方向是好的。如果仅仅看到暂时不利的一面，而不能对自己的职业规划作出调整，甚至受了某些人蛊惑，去另辟蹊径,实现所谓的人生价值，都“复员”去考所谓的南大计算机硕士，可能不一定能行得通，甚至“南辕北辙”，后悔晚矣！