阿里内部为什么不能谈蔡崇信（阿里合伙人制度三大特点）

4月27日消息，今天阿里公布了对淘宝天猫总裁范姜的调查处理结果。调查组认为，范姜在公司重要岗位上对个人和家庭问题处理不当，造成了严重的舆论危机，对公司声誉造成了重大影响。他从此取消了阿里的合伙人身份。至于阿里巴巴合伙人，阿里巴巴2019年6月在SEC披露的报告显示，当时阿里巴巴共有38位合伙人，范姜是其中最年轻的一位。阿里巴巴在年报中写道，阿里合伙人的第一标准是“人格和诚信的高标准”。其实早在2018年9月，蔡崇信就阐述了阿里巴巴合伙人制度的三大特点：建立道德标准、解决接班人问题、规避关键人风险。蔡崇信表示，阿里巴巴的合伙人制度首先为整个公司树立了很高的道德标准。保证公司的道德文化是合伙人最重要的职责之一，道德品质也是考察和选举合伙人时非常重要的因素。每一个成为新合伙人的公司成员，通常都要经历长达三年的考察，并得到现任合伙人75%的支持。值得一提的是，阿里巴巴合伙人中，只有马云和蔡崇信是永久合伙人，所以我说最后，公司对马云还是有绝对权利的。资料显示，阿里的合伙人制度将公司的控制权正式归于合伙人会议这一30人左右的核心高管团队，实现了一定程度的集体领导，有利于公司的内部动力和主动性激发。与将公司投票权集中在少数创始股东手中的双层股权结构相比，它具有一定的积极意义。